石牌坊廠家的企業(yè)文化作用在哪些方面?
時(shí)間：2019-05-14 來源：嘉祥啟越石業(yè)有限公司
石牌坊廠家文化是員工在長期發(fā)展過程中所普遍認(rèn)同并自覺遵守的一系列理念和行為方式的總和。它包括石牌坊廠家名稱、標(biāo)志等。
制度層是石牌坊廠家文化的中間層次，主要指石牌坊廠家員工在日常工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括各個(gè)石牌坊廠家都普遍存在的一般制度，如勞資人事制度、生產(chǎn)管理制度，還包括能夠反映石牌坊廠家管理特點(diǎn)和文化特色的特殊制度以及石牌坊廠家沿襲的傳統(tǒng)風(fēng)俗，如石牌坊廠家員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體婚禮等。
精神層是石牌坊廠家文化的最高層次，也是衡量石牌坊廠家是否形成自己的石牌坊廠家文化的重要標(biāo)志。石牌坊廠家文化是由價(jià)值觀、石牌坊廠家環(huán)境、英雄人物、習(xí)俗禮儀和文化網(wǎng)絡(luò)五大要素構(gòu)成。而小編認(rèn)為上述的五要素中，價(jià)值觀對(duì)石牌坊廠家的影響最為深遠(yuǎn)，而價(jià)值觀又是石牌坊廠家文化的核心內(nèi)容，是石牌坊廠家和員工行為的參照標(biāo)準(zhǔn)。
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